Beloningsbeleid
Het beloningsbeleid geeft inzicht in hoe beloningen voor medewerkers worden vormgegeven. Het richt zich op het aantrekken, behouden en belonen van goed gekwalificeerde medewerkers, zodat een integere en duurzame bedrijfsvoering op de lange termijn wordt gewaarborgd. Daarbij worden beloningen zo gestructureerd dat zij geen prikkel vormen voor onzorgvuldig klantcontact of het negeren van de zorgplicht. In essentie staat het evenwicht tussen de belangen van klanten en de onderneming centraal, met een focus op een gezonde en stimulerende werking op de lange termijn.
Uitgangspunten beloningsbeleid
Bij het opstellen en evalueren van het beloningsbeleid is een reeks algemene uitgangspunten vastgesteld waaraan het beleid dient te voldoen. Deze uitgangspunten zijn:
- Marktconforme beloning voor behoud en verkrijging gekwalificeerd personeel
- Maatschappelijk verantwoord / gerechtvaardigd
- Voorkomen perverse prikkels
- Klantbelang centraal
- Lange termijn doelstelling
- Transparantie
- Voldoen aan wet- en regelgeving
Beschrijving beloning
De volgende beloningscomponenten komen voor binnen onze organisatie:
- Salaris. Een marktconforme beloning is voor ons het uitgangspunt. Inschaling is afhankelijk van onder meer leeftijd, kennis en ervaring. Er geldt een vakantietoeslag van 8% per jaar. Jaarlijks kan er op basis van persoonlijke en algemene ontwikkeling een loonsverhoging worden toegekend.
- Onkostenvergoeding. We vergoeden bepaalde onkosten die verband houden met het werk, bijvoorbeeld reiskosten, zakelijke telefoonkosten en studiekosten.
- Incidentele beloning. In bepaalde gevallen kunnen we een specifieke medewerker een eenmalige beloning toekennen, bijvoorbeeld bij een jubileum of bijzondere prestatie.
Transparantie
De transparantie van het beloningsbeleid wordt gegarandeerd door publicatie op de website. Voor aanvullende informatie of toelichting is altijd contact mogelijk.
Evaluatie
Ons beloningsbeleid wordt jaarlijks herzien, met bijzondere aandacht voor de positie op de arbeidsmarkt, de uitgevoerde risicoanalyses en de maatregelen die genomen zijn – of nog worden geïmplementeerd – om deze risico’s te beheersen.
